第一章总则

第一条目的与意义

为深入贯彻落实国家关于高校毕业生就业工作的决策部署，积极响应“高校书记校长访企拓岗促就业”专项行动号召，进一步深化产教融合、校企合作，拓宽毕业生就业渠道，提升人才培养质量，结合青岛求实职业技术学院实际，特制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于学院各级领导干部、二级学院负责人、专业负责人、就业工作人员及专任教师开展的各类企业走访、调研、合作拓展等“访企拓岗”活动。

第三条基本原则

目标导向：以促进毕业生高质量就业为核心目标，聚焦岗位拓展与校企合作。

实效为本：注重走访质量，避免形式主义，确保“走访一家、合作一家、落地一批”。

全员参与：构建“学院领导带头、二级学院主体、专业联动、教师参与” 的工作机制。

安全规范：严格遵守中央八项规定精神，轻车简从，廉洁自律，确保出行安全与工作规范。

第二章组织领导与职责分工

第四条领导小组

学院成立“访企拓岗工作领导小组”，由院长、党委书记任组长，分管就业副院长任副组长，成员包括各二级学院院长、就业指导中心负责人、教务处负责人等。领导小组办公室设在就业指导中心，负责统筹协调、任务分解、进度督导与成效评估。

第五条职责分工

学院领导：每人每年实地走访企业不少于10家，重点对接行业龙头企业、战略合作伙伴及校友企业，推动校企战略合作签约。

二级学院负责人：结合专业特色，组织专业负责人和教师开展走访，每人每年走访不少于8家对口企业，重点拓展实习就业岗位，建立稳定合作关系。

专业负责人：围绕专业建设需求，走访不少于6家企业，调研岗位能力要求，优化课程设置，推动“订单式”培养。

就业指导中心：负责制定年度访企拓岗计划、建立企业资源库、组织协调出行安排、汇总走访成果并定期通报。

教务处：协同推进校企合作育人项目，支持课程共建、教材开发、实习实训基地建设等教学改革。

第三章访企拓岗主要内容

第六条拓展就业岗位

挖掘企业招聘需求，建立“ 岗位需求台账”，重点拓展与学院专业匹配度高的技术岗、管理岗、储备干部岗等优质岗位。

推动企业设立“实习+就业”一体化培养项目，鼓励“先实习、后就业”模式，提高留用率。

针对困难毕业生群体，优先对接提供定向岗位的企业。

第七条深化校企合作

推动共建产业学院、订单班、现代学徒制项目。

探索“校中厂”“厂中校”等合作模式，实现教学与生产深度融合。

邀请企业参与人才培养方案修订，推动“ 岗课赛证”综合育人。

第八条调研人才需求

收集企业对毕业生知识、能力、素质的反馈，形成《企业人才需求调研报告》。

分析行业发展趋势与技术变革对岗位的影响，为专业调整与教学改革提供依据。

建立“企业专家库”，邀请企业技术人员担任兼职教师、实习导师或专业建设委员会成员。

第九条建立实习基地

每次走访应优先考察企业是否具备建立实习实训基地的条件，包括场地、设备、管理机制、安全保障等。

对符合条件的企业，按《青岛求实职业技术学院校外实习实

训基地建设与管理办法》启动基地建设程序，签订合作协议，挂牌运行。

第四章实施流程与管理

第十条计划制定

每年12月底前，就业指导中心发布下一年度《访企拓岗工作计划》，明确走访目标、重点企业名单、时间安排与责任单位。

各二级学院制定本单位年度走访方案，报就业指导中心备案。第十一条行前准备

明确走访目的、企业背景、对接人信息、预期成果。

准备学院宣传资料、专业介绍、毕业生信息册等材料。

制定出行方案，落实交通、食宿、安全等保障措施。

第十二条走访实施

实地参观企业办公场所、生产车间、员工宿舍等。

召开座谈会，与企业负责人、人力资源主管、校友代表交流。就岗位提供、合作模式、人才培养等进行深入洽谈。

做好走访记录，拍摄现场照片，收集企业资质、岗位信息等资料。

第十三条成果汇总

走访结束后5个工作日内，填写《访企拓岗工作记录表》，提交至就业指导中心。

记录内容包括：企业基本信息、岗位需求、合作意向、存在问题及建议。

就业指导中心建立“访企拓岗电子档案”，实行“一企一档”管理。

第十四条跟踪落实

对有合作意向的企业，由责任单位在10个工作日内提出具体合作方案，报领导小组审议。

对已达成的合作项目，明确责任人与完成时限，定期督导进度。

对已建立的实习基地，每学期开展一次回访，评估运行效果，及时解决问题。

第五章岗位开发与就业对接

第十五条岗位台账管理

建立《访企拓岗岗位信息库》，动态更新岗位名称、数量、要求、薪资待遇、工作地点等信息。就业指导中心每月发布《岗位推荐简报》，向毕业生精准推送。

第十六条就业推荐机制

对接企业招聘需求，组织专场宣讲会、小型双选会、线上面试等。

实行“一生一策”精准推荐，优先推荐困难毕业生。

建立“企业—学院—学生” 三方沟通群，提升对接效率。

第十七条实习就业转化

鼓励企业对实习学生进行综合考核，优先录用表现优秀者。学院对“实习转就业”学生给予就业补贴或表彰。

每学期统计实习就业转化率，纳入二级学院就业工作考核。第六章考核与激励机制

第十八条考核指标

将访企拓岗工作纳入年度就业工作考核体系，考核内容包括：走访企业数量与质量；

新增就业岗位数量；

建立实习基地数量；

签订校企合作协议数量；

实习就业转化率；

走访成果落地情况。

第十九条评比表彰

每年开展“访企拓岗先进集体”“先进个人”评选，对表现突出的单位和个人给予表彰奖励。

优秀案例纳入学院年度就业工作典型案例集，进行宣传推广。第二十条约谈机制

对走访流于形式、成果不明显、任务未完成的单位，由领导小组进行约谈，限期整改；连续两年未完成任务的，取消年度评优资格。

第七章保障措施

第二十一条经费保障

学院设立“访企拓岗专项经费”，用于交通、住宿、材料印制、企业回访等支出。经费使用须符合财务规定，专款专用。