青岛求实职业技术学院

关于印发劳动人事争议调解办法的通知

各二级学院、处、中心、科室：

为公正及时处理校内劳动人事争议，依法保护学校和教职工的合法权益，促进和谐校园建设，依据国家有关劳动人事争议调解的法律法规，结合学校实际,制定《青岛求实职业技术学院劳动人事争议调解办法》。现予以印发，请予遵照执行。

特此通知。

青岛求实职业技术学院

                              2024 年 12 月 27 日

青岛求实职业技术学院劳动人事争议调解办法

第一章 总 则

第一条 为公正及时处理校内劳动人事争议，充分运用调解 手段化解矛盾，依法保护学校和教职工的合法权益，促进和谐校 园建设，依据国家有关劳动人事争议调解的法律法规，结合学校 实际,制定本办法。 

第二条 本办法适用于本校各二级单位（以下简称所在单位） 与教职工之间发生的以下劳动人事争议： 

（一）因确认劳动人事关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动（聘用）合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及 劳动保护发生的争议； 

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动人事争议。

因考核、职务任免、职称评聘等发生的争议，以及已经或正在走司法程序的争议，不属于本办法的受理范围，按照相关规定处理。

第三条 调解劳动人事争议时,应当遵循自愿、平等、公正、合法、合理、及时的处理原则,以事实为依据,以法律为准绳，依法维护争议双方当事人的合法权益。 

第四条 劳动人事争议调解实行一次受理制度，不重复受理。

第二章 调解机构与职责

第五条 学校设立劳动人事争议调解委员会（以下简称校调解委员会），负责处理本办法规定范围内的劳动人事争议。

第六条 校调解委员会设主任一名，副主任两名和委员六名， 成员由校工会、组织人事处、纪检监察机构等相关职能部门的工作人员，以及法律专家、教职工代表、部门工会代表组成。 

第七条 校调解委员会的职责：

（一）对本办法规定范围内的劳动人事争议案件进行调解；

（二）检查督促争议双方当事人履行调解协议；  

（三）领导和监督调解委员会日常办事机构开展工作； 

（四）按规定调整调解委员会组成人员； 

（五）聘请相关法律专家对调解工作进行指导和咨询； 

（六）协助开展劳动人事争议预防等相关工作。 

第八条 校调解委员会下设办公室，由校工会承担相应职能， 包括：劳动人事争议案件的立案、调解会议的召集、调解文书的 起草与送达、卷宗管理及其他日常工作，办理调解委员会授权的 其他事宜。

第九条 校调解委员会委员有下列情形的，应自行回避，当事人也可以向校调解委员会申请其回避：

（一）是本案当事人或者当事人近亲属的； 

（二）与本案争议有利害关系的； 

（三）与本案争议当事人有其他关系，可能影响案件公正调解的；

（四）可能妨碍公正调解的其他情况。

校调解委员会对回避事项和回避申请应及时做出决定，并以口头或者书面形式通知当事人。调解委员会委员的回避由主任决定；主任的回避，由委员会集体研究决定。

第十条 参与案件处理的校调解委员会委员及工作人员，对于案件涉及的隐私负有保密义务。

第三章 调解程序

第十一条 当事人申请调解，应当在发生争议之日起 30 日内向校调解委员会办公室递交书面申请书。

申请书应当写明下列事项: 1．申请人姓名、性别、年龄、职务、所在单位、家庭住所、 联系方式等基本信息。  

2．调解请求事项和所根据的事实、理由。 

3．相关证据和证据来源、证人姓名等信息。

调解申请中不得涉及国家秘密和商业秘密。