信网4月14日讯 (记者 赵宝辉) 针对海归人才，青岛市创立了“海归人才创业园区”，举行了“国际人才创新创业周”活动，启动了 “万名海归精英聚青”项目;但项目主要集中资金支持和就业机会等方面，忽略了以人才孵化和技能培训为代表的“育人”功能。青岛市人大代表林夕宝认为，海归人才具有创业意图和能力，大多数海归人才更倾向于在高技术岗位就业;由于国内外人际环境、工作环境、就业环境和社会环境等方面的差异，海归人才回国后接受职业适应培训十分必要。林夕宝建议，多管齐下，建立引进海归人才的有效渠道，提高专职服务部门的服务意识和工作效能，专事专办，提升青岛市整体对海归人才的吸引能力;同时，建议青岛市统战部门、市侨联以及欧美同学会，充分发挥海外联谊的优势，积极为引进高层次海归人才牵线搭桥。

“区域竞争很大程度上取决于发展环境。”林夕宝认为，吸引企业并留住人才，需要一流的发展环境。对一个地方来说，环境就是竞争力、生产力、吸引力。因此，建议加强面向海归人才就业的综合平台建设，为他们提供集培训、孵化、就业于一体的服务平台，并提供环境适应培训、人才孵化培训、就业指导等配套服务，让海归人才在归国之后到正式进入工作之前的间歇期能够适应职场文化、提升工作能力，从而为社会更快地输送数量更多、工作效率更高的海归人才，实现多赢。

此外，还应抓住后疫情时代机遇，实现海归人才引进线上、线下并行。林夕宝还建议相关政府部门和人员做好海归人才招聘在线网络平台开发和服务，加强网络宣传攻势;要利用好数据信息化管理技术，建立动态更新的情报网站，让海外人才能够及时了解青岛最新的发展动态和海归人员引进政策，并通过远程报名和线上参与的方式加入“万人海归精英聚青”等项目，实现线上线下双轨引进机制，助力更多海归人才在人生规划中选择回青发展，投身到青岛市的国际化建设进程中。